Il patto di prova, legittimo ripeterlo

Sì della Cassazione alla possibilità di ripetere il patto di prova in un nuovo contratto con lo stesso lavoratore anche per le stesse mansioni, per valutarne ulteriori aspetti.

E’ ammissibile la stipula del patto di prova in caso di un contratto di lavoro successivo tra le stesse parti? La Cassazione dice di sì e nella pronuncia n. 28252/2018 ha ribadito il principio secondo il quale la ripetizione del patto di prova in successivi contratti di lavoro è legittima tra le stesse parti, posto che sia funzionale all’imprenditore per verificare il comportamento del lavoratore in relazione a elementi nuovi nel rapporto di lavoro.

Il caso di specie riguardava una lavoratrice, assunta come portalettere con contratto a tempo indeterminato a distanza di circa un anno e mezzo da un precedente contratto a termine.

La lavoratrice, licenziata poi per superamento del limite massimo di malattia consentito dal CCNL durante il periodo di prova, ha fatto ricorso per l’illegittimità del licenziamento a causa della nullità del patto di prova. Dopo un primo accoglimento della domanda, la Corte di Appello ha ribaltato in giudizio affermando che il patto di prova era legittimamente ripetibile in considerazione del rilevante intervallo di tempo occorso tra i due contratti e del fatto che il precedente contratto aveva avuto una durata molto limitata. Era inoltre profondamente mutato il contesto lavorativo.

E’ illegittimo invece il patto apposto al contratto a tempo indeterminato ove il lavoratore abbia già disimpegnato le stesse mansioni quale lavoratore somministrato o con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa presso lo stesso datore di lavoro e in periodo contiguo. In questo caso la nullità della clausola, sul presupposto che la prova si era conclusa con esito positivo nei precedenti rapporti di lavoro, non determina la stabilizzazione del contratto di lavoro, ma l’eventuale recesso dal contratto resta soggetto alla disciplina speciale sui licenziamenti illegittimi.

Ma facciamo un passo indietro, cosa si intende per Patto di prova?

Si tratta di un periodo di tempo, la cui durata è stabilita dai CCNL con riguardo alla qualifica ed all’inquadramento del lavoratore, durante il quale il rapporto di lavoro, pur pienamente operante nei suoi effetti, può essere interrotto da una delle parti senza obbligo di motivare la decisione di preavviso o di pagare indennità sostitutiva. La legge prevede una serie di obblighi formali per la legittimità del patto. L’assunzione del lavoratore con un periodo di prova deve risultare da atto scritto, a pena di nullità del patto siglato in data precedente all’effettivo inizio dell’attività di lavoro subordinato.

L’assunzione definitiva del lavoratore può essere subordinata dalle parti all’esito positivo del periodo di prova, volto ad accertare la convenienza reciproca alla prosecuzione del rapporto di lavoro. Consiste quindi in un esperimento finalizzato a consentire al datore di lavoro di verificare la serietà e la capacità professionale del lavoratore ad espletare le mansioni per le quali è stato assunto, ed al lavoratore di verificare la convenienza in concreto all’occupazione del posto di lavoro.

Oltre che al normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, sia a tempo pieno che a tempo parziale, l’istituto del patto di prova trova applicazione nei confronti:

dei lavoratori assunti a tempo determinato;
dei lavoratori assunti obbligatoriamente al lavoro, se ed in quanto la prova sia limitata alla residua capacità lavorativa dell’invalido e sia riferita a mansioni determinate e compatibili con lo stato fisico del medesimo, di modo che l’esito conclusivo non possa essere in alcun modo influenzato da considerazioni e rilievi sul minore rendimento dovuto alla invalidità o alla menomazione o ancora a ragioni eventualmente elusive dell’obbligo di assunzione;
dei lavoratori assunti per passaggio diretto;
dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro sempre che “l’esperimento” riguardi non la verifica di una preesistente idoneità professionale del lavoratore, ma la sua idoneità ad acquisirla;
del lavoratore che, in una precedente esperienza lavorativa presso il medesimo datore di lavoro, non abbia superato il periodo di prova pattuito purché la stipulazione del nuovo patto di prova non sia stata determinata dall’intento del datore di lavoro di eludere la disciplina sui licenziamenti individuali mediante lo svolgimento di reiterati periodi di prova;
dei lavoratori che seguono corsi di addestramento aziendale, purché ciò non pregiudichi l’effettivo svolgimento della prova.

Il lavoratore in periodo di prova ha diritto al normale trattamento economico e normativo compreso il diritto alle ferie, alle mensilità e all’indennità di fine rapporto (TFR).

Il limite massimo di fruizione del periodo di prova deve essere soggetto a un termine massimo che, in base alla legge, è pari a 6 mesi (2 mesi per l’apprendista).

Tuttavia, il limite temporale massimo del rapporto di lavoro in prova può essere stabilito dalla legge in relazione a singoli rapporti, dalla contrattazione collettiva o dal contratto individuale di lavoro.

(fonte FiscalFocus.it)